Специалисты разъяснили, как правильно уходить в отпуск
Работодатель не имеет права устанавливать минимальный срок отпуска или ставить запрет дробить его на части. Это возможно только с согласия самого работника, отмечают специалисты «Объясняем.РФ».
Однако хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни при согласовании с начальником можно брать так, как хочется.
Есть есть неиспользованные дни отпуска за прошлый год, их можно взять отдельно или присоединить к текущему отпуску.
«Например, у вас есть 28 дней отпуска за текущий год и 5 дней за прошлый, которые вы хотите использовать. Поделить отпуск можно так: с 14 по 27 апреля – 14 дней – отпуск текущего года; 15 мая – 1 день – за текущий год; с 21 июля по 3 августа – 14 дней, из них 5 – за прошлый год; с 24 по 27 ноября – 4 дня – за текущий год», – объяснили специалисты.
