Юрист SuperJob рассказал волгоградцам о правилах трудоустройства подростков
Если несовершеннолетний до 16 лет устраивается на работу, необходимо письменное согласие его родителей.
Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал волгоградцам о том, как правильно оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними. По его словам, подросток может официально устроиться на работу с 16 лет без согласия родителей.
Если же ему уже исполнилось 15 лет и он получил общее образование, также разрешено заключать трудовой договор без дополнительных согласий. В случае, когда подростку от 14 до 15 лет, потребуется письменное согласие одного из родителей, работа должна быть совместима с учебным процессом и подходить по списку разрешенных видов деятельности. С недавнего времени согласие органов опеки не требуется, за исключением случаев, когда у подростка нет родителей. Трудоустройство возможно и до 14 лет, но только в творческих сферах - кино, театр, цирк, при наличии согласия родителя и разрешения органа опеки.
Несовершеннолетние не могут работать на вредных или опасных производствах, в сфере игорного бизнеса, ночных клубах, а также при производстве, перевозке и продаже алкоголя, табака, наркотиков и материалов эротического характера. Запрещены также работы с превышением норм подъема тяжестей и те, где по закону требуется достижение 18 лет.
Для устройства на работу подростку понадобятся паспорт, документы о регистрации в системе пенсионного учета, медицинская книжка, а также согласие родителей, если это необходимо. Работодатель обязан провести обязательный медосмотр за свой счет. Также нужно предоставить документ об образовании, если это требуется для должности.
Трудовой договор должен содержать точные сведения о должности, обязанностях, режиме работы, условиях труда и размере оплаты. Продолжительность рабочего времени зависит от возраста: 14–15 лет — до 24 часов в неделю в каникулы и до 12 часов во время учебы; 16–18 лет - до 35 часов в каникулы и до 17,5 часов при совмещении с учебой. Подросткам запрещено работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, кроме случаев творческой деятельности и, начиная с 2025 года, при участии в студенческих отрядах или по направлению службы занятости - при наличии согласия родителей.
Зарплата несовершеннолетнего не может быть ниже МРОТ за полную норму времени. У несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 31 дня и не может быть заменен компенсацией. Испытательный срок для них не устанавливается.
При увольнении по инициативе работодателя -кроме ликвидации, необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
