Тема служебных романов остаётся актуальной, даже спустя десятилетия. Каждый из нас хотя бы раз являлся свидетелем неформальных отношений внутри коллектива. Однако такие истории могут закончиться отнюдь не романтично. Разберём нюансы, которые могут привести к увольнению сотрудников из-за романтических связей на рабочем месте.
Запрет на служебные романы
Организации могут установить в своих внутренних документах правила, запрещающие романтические отношения между сотрудниками. В случае нарушений трудового распорядка работник может получить дисциплинарные взыскания, а за неоднократные нарушения его могут уволить. Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, это возможно при «неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей».
Важно отметить, что увольнение возможно только после применения нескольких мер дисциплинарного воздействия. Поэтому, если в правилах компании прописан запрет на отношения, пренебрежение ими может привести к неприятным последствиям.
Конфликт интересов
Даже если в локальных актах нет строго указанных запретов, романтические связи всё равно могут стать причиной для увольнения. Особенно это касается ситуаций, когда руководитель строит отношения с подчинённым. Если личная заинтересованность начинает отражаться на профессиональных обязанностях, это расценивается как конфликт интересов.
Данная норма закона касается не только частного сектора, но и государственных учреждений, включая муниципальные службы и корпорации с госучастием.
Особенности для педагогов
В педагогической сфере действует собственное основание для увольнения — совершение аморального проступка. Если двое педагогов начинают романтические отношения, руководство может считать это неподобающим, особенно если их взаимодействие становится предметом обсуждения среди учеников.
Однако важно понимать, что в свободное время вне стен учебного заведения учителя имеют право на личную жизнь, и закон не вмешивается в её аспекты.
