В 2025 году история Дмитрия, инженера из логистической компании, вновь напомнила о важности защиты трудовых прав. После семи лет преданного труда, он оказался в ситуации, когда его уволили без соблюдения всех необходимых процедур. Получив приказ о сокращении, он не получил ни предложений о новых вакансиях, ни каких-либо объяснений, лишь формальное "спасибо за работу". Неоплаченная зарплата и запись о сокращении в трудовой книжке стали для него началом настоящей юридической битвы, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Выбор правильного суда
Первое, с чем столкнулся Дмитрий, — это необходимость правильно подать иск. По данным Роструда, около 60% работников делают ошибки на этом этапе. В арсенале у него были несколько вариантов:
- Районный суд по месту регистрации компании, как это предписывает статья 28 Гражданского процессуального кодекса.
- Суд по месту проживания истца, что является ключевым правом для работников, согласно статье 29 ГПК.
- Суд по адресу исполнения договора, что касается удаленных работников или тех, кто трудится вахтовым методом.
Важно! Если в договоре есть пункт о том, что все споры должны разрешаться в суде по месту нахождения работодателя — он недействителен, о чем говорит Определение Верховного Суда РФ.
Сроки, которые решают все
Дмитрий понимал: действия важны, но сроки еще более критичны. По статье 392 Трудового кодекса РФ есть три временных рамки для подачи иска:
Дмитрий подал иск на 25-й день после увольнения, действуя в рамках месячного срока, но также потребовал выплату долгов по зарплате, где у него был годовой запас.
Путь к правосудию через трудовую инспекцию
Перед обращением в суд, Дмитрий направил жалобу в Государственную инспекцию труда. Этот шаг оказался стратегически верным. Инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней, запросив у работодателя необходимые документы. Это создает дополнительное давление на работодателя, поскольку санкции могут достигать 100 000 рублей для компании и 25 000 рублей для директора.
Следуя своим шагам, Дмитрий смог вернуть свои права и получить заслуженную компенсацию. Его история напоминает о том, что знание законов и готовность действовать способны повернуть ситуацию в свою пользу — важно лишь не откладывать борьбу на потом.
