В последние дни в центре внимания оказалась ситуация, связанная с трудовым спором, который разразился в одной из коммерческих организаций. Суть дела заключалась в том, что работник, представляющий интересы которого появились в судебном разбирательстве, не получал зарплату на протяжении нескольких месяцев. Генеральный директор фирмы, на его защиту, объяснял задержки платежей кризисом, вызванным пандемией, добавляя, что работники должны «терпеть», так как после окончания пандемии они «получат всё сполна».
Юрист, представляющий интересы работника, был поражен тем, что руководитель компании искренне полагал, что его не обязывает закон выплачивать заработную плату вовремя. Однако ещё больше его удивил размер предлагаемых выплат. В ответ на вопрос о том, почему зарплата такая низкая, директор сказал:
"Зачем платить больше, если наши вакансии закрываются быстро? Даже если увеличить оклад, сотрудники не станут работать лучше — ключ к успеху в грамотном ведении бизнеса, а не в размере зарплаты".
Шокирующие зарплаты сотрудников
Компания, занимающаяся торговлей, насчитывает множество филиалов в Москве и области, а также предоставляет работу продавцам, менеджерам и обслуживающему персоналу. Тем не менее, те суммы, которые работники получали, вызывают недоумение. Продавцы трудились за 30 тысяч рублей в месяц, торговцы — за 35 тысяч рублей плюс компенсация за топливо. Уборщицы и охранники же могли рассчитывать всего на 15-20 тысяч.
При этом, по словам одного из сотрудников, «серых» выплат в конвертах на предприятии не имеется — все суммы абсолютно официальные.
Бедность против богатства
Когда юрист спросил директора о возможности повышения зарплат, тот пожаловался на высокую налоговую нагрузку, указывая на то, что большая часть заработанных средств уходит государству. "Приходится делить прибыль между всеми — работниками, налоговой и своей семьей", — высказался он.
Однако вскоре выяснилось, что директор приехал на роскошном Mercedes G-Class, в то время как работник пользовался общественным транспортом, что вызвало ещё больше вопросов. Как такой контраст возможен в условиях, когда основной рабочий класс живет на чертой бедности?
Проблемы современного рынка труда
Ситуация иллюстрирует серьезную проблему на рынке труда. Работодатели все чаще выбирают низкие зарплаты, потому что находят многочисленных кандидатов на вакансии. Работники, в свою очередь, не могут диктовать условия и вынуждены соглашаться на никудышние предложения. В итоге, прибыль компании становится приоритетом, а труд сотрудников лишь строкой в графе расходов.
Таким образом, остается лишь один надежный путь к обеспечению достойного уровня жизни: устремиться к собственному делу, чтобы труд перестал быть простой строкой в чьем-то бизнес-плане.
