С введением новых норм в 2025 году правила применения дисциплинарных взысканий изменились. Работодатели должны учитывать, что до 90% дел о несанкционированных увольнениях заканчиваются победой работников из-за процедурных нарушений. Ошибки в оформлении приказов грозят серьезными штрафами — до 700 000 рублей для юридических лиц, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Почему важны правильные процедуры?
Согласно данным Верховного Суда РФ, в первом квартале 2025 года было восстановлено более 24 000 работников, что стало следствием нарушений порядка применения взысканий. С марта 2025 года штрафы за эти ошибки значительно возросли:
- Для должностных лиц — до 50 000 рублей.
- Для юридических лиц — до 700 000 рублей.
Понятие и виды взысканий
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к работнику за неисполнение трудовых обязанностей. Ключевые условия включают:
- Доказанная вина работника;
- Согласно должностной инструкции;
- Информированность работника о правилах под роспись.
В 2025 году стало ясно, что увольнения за незначительные нарушения, такие как опоздание на 5 минут, легко оспариваются в суде.
Правила наложения взысканий
Чтобы избежать неприятностей, стоит следовать четкому алгоритму:
- Задокументируйте нарушение в установленные сроки — не позднее трех рабочих дней с момента его обнаружения.
- Запросите объяснительную у работника с указанием двух рабочих дней на ответ.
- Издайте приказ, используя форматы, соответствующие законам.
- Уведомите работника о приказе в течение трех рабочих дней.
Ошибки в этих этапах могут привести к отмене взыскания и защищенности прав работника.
Важно помнить: игнорирование мнения профсоюза или несоблюдение сроков может стать основанием для аннуляции приказа.
