Многие полагают, что запись в трудовой книжке или регулярные выплаты по зарплате гарантируют накопление пенсионного стажа автоматически. Однако это большое заблуждение. Формирование пенсии не основывается лишь на годах работы, а учитывает страховые взносы, которые поступают от работодателя (или инициируются вами). Если взносов нет, то стаж не считается, независимо от фактического времени работы. Рассмотрим три наиболее распространенные ситуации, в которых годы работы могут не войти в стаж.
1. Теневая занятость и зарплата в конверте
Работа без официального трудового договора или с минимально указанной зарплатой, при этом основная сумма поступает «в конверте», ставит под угрозу ваши пенсионные права. В Социальный фонд России (СФР) приходят данные и взносы только с официальной «белой» зарплаты. Остальная часть дохода не учитывается в пенсионной системе, следовательно, стаж учитывается лишь исходя из минимальных официальных выплат.
2. Фриланс и самозанятость без взносов
Если вы работаете на себя в качестве фрилансера или самозанятого, то государство не обязано делать за вас пенсионные взносы. Даже если доходы высокие, для Пенсионного фонда России (ПФР) такие годы остаются «пустыми». Чтобы эти годы вошли в стаж, необходимо самостоятельно сделать пенсионные отчисления: зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить фиксированные взносы или вступить в систему добровольного пенсионного страхования.
3. Недобросовестный работодатель
Опасная ситуация возникает, когда вы официально трудоустроены, но ваш работодатель не выполняет обязательства по страховым взносам, снижая их до минимума или вовсе не платя. Юридически ответственность ложится на работодателя, но решение проблем с недостатками в стаже лежит на вас. Это особенно критично, если компания ликвидируется: доказать свои права и восстановить стаж будет очень сложно.
Что же делать? Регулярно проверяйте личный кабинет на сайте СФР или в «Госуслугах», чтобы убедиться, что вся информация о вашем стаже и пенсионных баллах актуальна. Обнаружив неточности, сразу обращайтесь к работодателю с требованием исправления ситуации, а в случае отказа — в трудовую инспекцию или прокуратуру. Помните: ваша будущая пенсия зависит исключительно от вас.
