История, произошедшая в офисе известной IT-компании "ТехноСила", шокировала многих. Карина Некрасова, 32-летний ведущий тестировщик, оказалась столкнувшись с трудной ситуацией, когда ее срочный трудовой договор подошел к концу именно в тот момент, когда она ждала ребёнка. 31 декабря, в преддверии нового года, Карина получила уведомление об этом, но у нее было что сказать в ответ, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Проблема заключалась в том, что несмотря на регулярные упоминания о своей беременности в офисе, никаких официальных медицинских справок, необходимых для продления договора, у нее не было. "Я же говорила Алексею, что беременна!" — вспоминает она в тот тревожный момент. Однако руководитель, согласно информации от юриста, не имел формальных оснований продлить контракт без соответствующих документов.
Юридическая ловушка
Работа Карины была связана с проектом внедрения CRM-системы. Она известила своего начальника о беременности ещё в мае через мессенджер, что, казалось бы, должно было положить начало ее правам. Однако бюрократия сработала против нее. Ключевыми датами стали:
- Май 2024: Карина сообщила о своей беременности в чат.
- 30 декабря: Получила уведомление о прекращении договора.
Ошибки работодателя заключались в игнорировании факта беременности сотрудницы и акцента на отсутствие формальных документов.
Судебная битва
Спустя три месяца Карина решилась отстоять свои права в суде. Адвокат, представляющий ее интересы, основывался на Постановлении Пленума ВС РФ, утверждающем, что отсутствие медицинской справки не может лишить женщину ее законных прав. В ходе разбирательства были представлены доказательства, подтверждающие осведомленность работодателя о беременности — в том числе скриншоты переписки и свидетельства коллег.
Судья первой инстанции сначала отклонил иск, утверждая, что уведомление в мессенджере не является официальным документом. Однако апелляционный суд подтвердил, что "фактическая осведомленность работодателя" может служить основанием для восстановления на рабочем месте.
Итоги и рекомендации
В результате суд постановил восстановить Карины на работе, выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб в размере 150 тыс. рублей. Этот случай говорит о том, что даже в условиях строгой бюрократии есть возможность защитить свои права, и для этого важно правильно документировать свои требования. Работодатели должны осознавать, что права беременных сотрудниц охраняются законом, даже если формальности соблюдены не полностью.
