Случается, что сотрудники узнают о своем увольнении не от руководства или кадровиков, а от охранника на входе в офис. Вместо привычного приветствия слышится лаконичное: "Ваш пропуск недействителен — проход закрыт". Однако не все так очевидно, как может показаться на первый взгляд, сообщает канал "Финансы в радость".
Недопуск к работе: что это значит?
Представьте себе утро, полное планов и задач, когда вы, собравшись с мыслями, направляетесь на работу, а услышав от охраны фразу о недоступности пропуска, чувствуете шок. Эта ситуация вызывает множество вопросов, так как за день до этого вам давали задания. Увольнение в этом формате — нарушение закона, и важно помнить, что блокировка прохода к офису не является окончательным увольнением.
Трудовой кодекс требует формальной процедуры увольнения и соблюдения ряда обязательных этапов, включая:
- наличие законного основания;
- издание приказа об увольнении;
- подпись сотрудника под этим приказом;
- оформление расчета и трудовой книжки.
Без выполнения всех этих условий ваш статус остается неизменным — вы все еще числитесь в штате, даже если фактически не можете попасть на рабочее место.
Ловушка молчания: избегайте ошибки
Часто в такой ситуации сотрудники, почувствовав себя не нужными, просто разворачиваются и уходит. Это может привести к тому, что их уволят за прогул. Важно помнить: ваше молчание обернется против вас. Окружающие могут забыть о произошедшем, а доказать свои права будет крайне сложно.
Что делать в ситуации недопуска?
Если вам отказали в доступе, примите следующие меры:
- Не игнорируйте ситуацию— фиксируйте все ваши действия и запрашивайте разъяснения у охранников и коллег.
- Направьте официальное письмо в отдел кадров с просьбой объяснить причины недопуска и уточнить ваш статус.
- Зафиксируйте ситуацию с помощью полиции, попросив их составить протокол о недопуске на рабочее место.
Отношение к вам как к человеку должно быть уважительным, и работодатели обязаны соблюдать закон. Следует быть готовым защищать свои права и не поддаваться панике. Прежде чем принять решение уйти, лучше действовать осознанно.
