Согласно трудовому законодательству, увольняя работника, компания обязана компенсировать все неиспользованные дни отпуска. В большинстве случаев речь идет о 28 днях в год, однако некоторые сотрудники накапливают эти дни годами и после оформляют на них компенсацию. Так поступил герой нашего сюжета, но судебная система неожиданно приняла сторону работодателя, и вот, что произошло.
Ситуация в компании
Действие разворачивается вокруг гражданина Б., который трудился в одной организации почти девять лет. За этот период он взял всего 45 дней отпуска, сохранив все остатки в надежде получить значительную компенсацию при увольнении.
Когда настало время контракта, он потребовал оплатить все неоплаченные дни отпуска за 9 лет, что составило более 1 миллиона рублей. Однако работодатель согласился выплатить лишь за последний год, на что Б. ответил отказом и обратился в суд.
Судебное разбирательство
Ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса, согласно которой при увольнении работник вправе рассчитывать на полную компенсацию, Б. настаивал на своем праве. Тем не менее, суд первой инстанции поддержал работодателя, разрешив компенсировать только один год. Апелляция подтвердила это решение.
Интересные выводы сделала и кассация. Суд указал, что сам Б. без причин отказывался от отпусков, и никаких нарушений со стороны работодателя не было. Это привело к выводу, что работник намеренно накапливал отпуска, рассчитывая получить круглую сумму в будущем. Суд квалифицировал это как злоупотребление правом, и в итоге Б. остался без компенсации.
Позиция Конституционного суда
Кассация также добавила, что Б. работал бухгалтером и осознавал последствия своих действий. Как следствие, суды отметили, что ситуация с накоплением отпусков была заранее спланированной.
Кроме того, суд сослался на позицию Конституционного суда, указав, что если работник не использовал отпуска добровольно и без давления со стороны работодателя, он может потерять право на компенсацию за предыдущие годы. Таким образом, результатом этого необычного дела стала полная отмена компенсации за «отложенные» отпуска, что показало, как трудовые права могут быть использованы не по назначению.
