Соблазнительные перспективы автоматизации и внедрения ИИ становятся все более актуальными, однако они могут обернуться настоящими катастрофами для работников. В Красноярске произошел прецедент, когда технолога Лена Иванова потеряла работу из-за внедрения ИИ, что всколыхнуло общественность и вызвало бурную дискуссию о будущем труда.
Как ИИ меняет рынок труда
В ноябре 2020 года Лена узнала, что ее позиция в Красноярском информационно-вычислительном центре упраздняется. Объяснение? Внедрение «роботов-помощников». После шести лет работы она оказалась на обочине трудового рынка с ипотекой и школьником на руках. Это не единичный случай. В 2025 году массовый переход на автоматизацию охватил множество компаний, лишая сотрудников рабочих мест по всей стране. Например:
- IBM заменила целые команды HR-специалистов ИИ-системами.
- Amazon успешно сократила штат логистики с помощью роботизированных решений.
Председатель Anthropic Дарио Амодей предсказывает, что в ближайшие пять лет до 50% начальных офисных позиций окажутся под угрозой исчезновения. Модернизация рабочих процессов вызывает страх и неопределенность среди рядовых граждан, оставляя их без работы и источника дохода.
Возможности защиты от увольнений
Спустя некоторое время Лена решила обратиться в суд, что стало началом новой главы ее истории. Разбирательство выявило множество нарушений со стороны работодателя:
- Нет сравнительного анализа эффективности сотрудников;
- Игнорирование квалификаций оставшихся сотрудников;
- Ложные основания для сокращения должности.
Суд признал увольнение незаконным, что продемонстрировало необходимость четкого соблюдения законодательных норм при принятии решений, связанных с автоматизацией. Множество аналогичных исков в Москве и Санкт-Петербурге подтверждают, что работники теперь чаще отстаивают свои права, ставя под сомнение действия компаний, использующих ИИ для оптимизации штата.
Нехватка ясности в критериях оценки работников и непрозрачные механизмы принятия решений продолжают оставаться крупнейшими проблемами, с которыми сталкиваются подразделения HR. Человечность, внедренная в процессы автоматизации, становится ключом к нормализации ситуации.
