Недавний случай с работником автомобильного завода стал важным сигналом для всех трудящихся. Слесарь по имени Б. оказался в непростой ситуации, столкнувшись с угрожающей жарой на рабочем месте и, как следствие, с дисциплинарным взысканием со стороны работодателя, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Экстремальная жара на заводе
Летний день в цеху, где работал Б., стал настоящим испытанием. Температура достигала рекордных значений, что, конечно же, повлияло на здоровье слесаря. Несмотря на его беспокойство, бригадир лишь предложил увеличить количество перерывов, но не стал принимать серьезных мер для улучшения условий труда.
Убедившись, что работать в таких условиях невозможно, Б. решил покинуть завод. Однако его уход не остался без последствий: работодатель наложил на него штраф и лишил премии. Слесарь не смирился с таким наказанием и обратился в суд с иском о восстановлении своих прав.
Судебные разбирательства
В процессе разбирательства выяснилось, что работник не просто пустил всё на самотёк. За несколько дней до инцидента профсоюз уже поднимал вопрос о необходимости замеров температуры на территории завода. Шефы проигнорировали эти просьбы, и именно профсоюз взял на себя обязанность контролировать климатические условия на рабочем месте.
Данные замеров, проведенных профсоюзом, показали, что температура в цеху колебалась от 27 градусов утром до 32 градусов в полдень, что значительно превышает допустимые нормы, установленные санитарными правилами. Соблюдение Трудового кодекса, в частности статьи 216, позволяет работнику отказываться от работы при угрозе для здоровья.
Решение суда
Суд признал действия слесаря Б. правомерными, отменив наложенное взыскание и восстановив его премию в полном объеме. Более того, производителю было предписано выплатить 5 000 рублей в качестве моральной компенсации. Работодатель попытался оспорить это решение, но ни в первой инстанции, ни в апелляции аргументация не нашла поддержки.
Этот случай стал весомым напоминанием о важности соблюдения норм труда и уважения прав работников. Ответственность работодателя за безопасность и здоровье своих сотрудников должна быть на первом месте.
