С марта 2026 года в трудовом законодательстве России произойдут значительные изменения, касающиеся увольнения иностранных работников. Теперь работодателям предстоит учитывать не только федеральные законы, но и региональные нормативные акты, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с мигрантами. Эти изменения, недавно подписанные Президентом, могут затронуть сотни тысяч работников и их работодателей, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ранее местные власти могли лишь устанавливать квоты для трудовых мигрантов, но не могли это делать причиной для увольнения. Теперь ситуация изменится: работодателям придется более внимательно следить за установлениями в своем регионе. Это также делает правовой статус иностранных специалистов более уязвимым.
Основные изменения в Трудовом кодексе
Поправки касаются статьи 327.6 Трудового кодекса, регулирующей работу иностранных граждан. До введения новых норм, уволить мигранта можно было только по причинам, определенным на федеральном уровне. С 1 марта 2026 года в перечень оснований для увольнения будут включены решения местных властей. Например, если в какой-либо области установлен лимит на количество иностранных работников в определенной сфере, работодателю придется следовать этим ограничениям.
Как будет работать новый механизм
Контроль за соблюдением новых правил не исчезнет. Процедуры запускаются только по указанию контролирующих органов. В случае, если региональные власти установят лимит на долю иностранных работников в определенной сфере, и государственная инспекция труда зафиксирует превышение этого лимита, работодателю будет выдано предписание. В результате ему придется сократить число иностранных сотрудников, чтобы соответствовать установленным нормам. За нарушение этих правил работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 800 тысяч до 1 миллиона рублей, либо им грозит приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Обострение миграционной политики
Данные изменения являются частью широкой стратегии, направленной на ужесточение политики в отношении трудовых мигрантов. В 2025 году были введены новые административные и финансовые барьеры для иностранцев: увеличены сборы за разрешения на работу, усложнены условия получения медицинских полисов, а также наложены ограничения на работу некоторых категорий мигрантов в конкретных регионах, к примеру, в Санкт-Петербурге. Эти меры служат целям обеспечения социальных гарантий для тех, кто легально работает в России. Возможны даже более радикальные изменения, включая альтернативные схемы трудоустройства мигрантов.
