51% волгоградцев поддерживают корпоративные пенсионные программы
Эксперты поделились результатами проведенного опроса.
Более половины работающих жителей Волгоградской области и Южного федерального округа выразили готовность направлять часть своих премий на формирование будущей пенсии при условии, что такие накопления будут выгодными и обеспечат ощутимую сумму к моменту выхода на заслуженный отдых.
Исследование, проведенное hh.ru и НПФ, показало, что 56% опрошенных согласны рассматривать подобный вариант долгосрочного планирования, если условия программы будут комфортными и понятными. Особый интерес вызвали корпоративные пенсионные программы, которые поддерживают более половины участников опроса - 51%. При этом лишь у двух процентов респондентов такие инициативы уже реализуются на их рабочих местах. Такие программы рассматриваются не только как способ дополнительной финансовой защиты, но и как фактор повышения лояльности сотрудников, а также как преимущество для компаний при найме новых специалистов.
Что касается текущей практики премирования, то ежемесячные выплаты получают 28% респондентов, периодические - 12%, раз в квартал - 9%, а раз в год - еще 8%. Почти каждому второму работающему в регионе премии вообще не выплачиваются. Размер премий также варьируется: у 21% он составляет от 11 до 30% от оклада, у 14% превышает 100%, а у четверти респондентов зависит от решения руководства и может меняться каждый раз.
За прошедший год размер премий увеличился у каждой четвертой опрошенной категории работников, уменьшился - у 13%, остался прежним - у 53%, а у 8% они были полностью отменены. Премии остаются одним из основных инструментов поощрения на работе, однако в большинстве случаев дополнительные бонусы, такие как компенсации питания, транспорта или спорта, встречаются редко и указываются лишь в небольшом числе вакансий.
Интерес к возможностям накопления на пенсию через работодателя продолжает расти. По данным исследования, почти половина россиян (47%) готова участвовать в программах, где формирование пенсии происходит совместно с компанией, при условии, что предложенные варианты будут прозрачными и экономически целесообразными.
