Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) во главе с главной технической инспекцией труда, Алексем Безюковым, советует работникам воспользоваться своим правом не выходить на работу в условиях неблагоприятной погоды. В случае сильных снежных бурь, пожаров, наводнений или землетрясений, сотрудники, не вовлеченные в ликвидацию последствий, имеют право оставаться дома при предварительном уведомлении руководства.
Правила для работников
По словам Безюкова, факторы, такие как снежные заносы или природные бедствия, предоставляют возможность тем, кто не занят в экстренных работах, не выходить на рабочее место. Для подтверждения наличия опасной ситуации можно опираться на:
- данные метеорологических служб;
- официальные сводки от транспортных организаций;
- публикации в СМИ.
Правовая поддержка
Несмотря на то что не все работодатели принимают эту позицию, судебная практика, включая решения Верховного суда, в большинстве случаев стоит на стороне работников. Четкого определения «уважительной причины» отсутствует, однако суды подтверждают право на защиту от увольнения работодателей за невыход на работу в условиях непогоды.
В начале этого года многие российские регионы столкнулись с аномальными погодными условиями: от обильных снегопадов в Сочи и Ялте до сильных метелей на Камчатке, которые ожидаются до конца недели.
В то же время, ученые из Томского госуниверситета предупреждают о последствиях таяния вечной мерзлоты. Их исследования показывают, что это может привести к выбросам парниковых газов в атмосферу, что усилит проблему изменения климата.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, напомнила, что любые изменения в зарплате сотрудников должны быть строго регламентированы трудовым законодательством, и работодатель обязан заранее уведомить персонал о планируемых изменениях.
